L’employé temporaire est engagé pour pourvoir un poste vacant faisant partie de l’effectif régulier autorisé par le Secrétariat du Conseil du trésor. Il doit effectuer une période de probation de 24 mois (six à douze mois à titre d’employé temporaire et le reste à titre d’employé permanent sans sécurité d’emploi). À la fin de cette période de 24 mois, l’employé maintenu en poste acquiert automatiquement sa permanence avec sécurité d’emploi.