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L’employé occasionnel est normalement embauché pour combler des besoins spécifiques lors de projets spéciaux, pour effectuer un remplacement d’une durée déterminée ou pour assumer un surplus temporaire de travail. Dans ces cas, il existe des contrats de longue durée, donc d’une année et plus, et de courte durée, allant de quelques semaines à quelques mois.
