La bonne et la moins bonne nouvelle au sujet de l’équité salariale

Si on compare le salaire des femmes et des hommes, pour le même type de tâches, on note 2 choses :

😀 La bonne nouvelle

En 2023, le taux horaire pour les femmes a augmenté plus rapidement que celui des hommes. Elles ont gagné en moyenne 30,86 $ l’heure, soit 5,4% de plus qu’en 2022.

😑 La moins bonne nouvelle

Toujours pour 2023, les hommes ont gagné 33,84 $ l’heure, soit 4% de plus qu’en 2022. 

Le salaire de l’heure moyen des femmes est toujours inférieur de 9% à celui des hommes.

Qu’est-ce qui influence le taux offert ? 

Ton statut migratoire et ton niveau d’éducation, entre autres choses. Mais aussi le fait que les femmes continuent d’être majoritaires dans des professions moins payantes, comme la santé et l’enseignement.

On change ça comment ?

En en prenant conscience, tant au niveau de la travailleuse que de l’employeur.

La travailleuse

Si tu considères qu’il y a injustice, tu peux réclamer un ajustement de ton salaire auprès de ton employeur. 🗣️

La moitié des femmes invoquent le manque de confiance pour expliquer leur inaction en matière d’équité salariale. Si tu veux des conseils pour les emplois du domaine dentaire, on peut t’aider !)

L’employeur

Il t’appartient de comparer les catégories de postes et d’ajuster ton offre salariale pour éliminer cet écart. Il existe de nombreuses entreprises qui offrent ce service ou qui peuvent offrir des conseils au niveau de l’équité salariale (pour le domaine dentaire, on est pas pire !)

Parce que la façon dont on traite nos employés et employées se reflète sur notre réputation et notre rentabilité. 📢💰