La période d’essai : ça passe ou ça casse
Vous êtes plusieurs à vous demander si votre nouvel employeur peut terminer votre emploi sans avertissement durant votre période d’essai (“période de probation.”). Voyons voir la littérature à ce sujet :
SELON LES NORMES DU TRAVAIL
Selon l’article 82 de la Loi sur les normes du travail, un employeur doit donner un avis écrit à un salarié avant de mettre fin à son contrat de travail. Cela s’applique également lorsqu’il est temps de le mettre à pied pour six mois ou plus. Cet avis est d’une semaine si le salarié justifie de moins d’un an de service continu, de deux semaines s’il justifie d’un an à cinq ans de service continu, de quatre semaines s’il justifie de cinq à dix ans de service continu et de huit semaines s’il justifie de dix ans ou plus de service continu.
Par contre, l’article 82 ne s’applique pas à l’égard d’un salarié :
- qui ne justifie pas de trois mois de service continu;
- dont le contrat pour une durée déterminée ou pour une entreprise déterminée expire;
- qui a commis une faute grave;
- dont la fin du contrat de travail ou la mise à pied résulte d’un cas de force majeure.
Conclusion
Ce qui signifie que, durant la période d’essai (ici, on calcule moins de trois mois), l’employeur peut mettre fin à votre emploi sans préavis. Réciproquement, vous n’avez pas à fournir d’avis à votre employeur si vous décidez de quitter avant la fin des trois mois d’essai.
Somme toute, si votre période d’essai est supérieure à trois mois, c’est la règle numéro 1 citée plus haut qui prévaut.